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虽然许多员工会考量Google给予薪资相对较高,因此选择配合公司政策,但也有不少人在此情形下选择脱离,而且转往更愿意提供远距办公选择的公司任职,尤其在Twitter、VMware等企业都已经声明将允许员工以远距事情方式弹性办公,让更多员工可以选择搬离栖身成本越来越高的加州湾区,相对能让这些企业更容易招募其他区域的手艺人才。

详细事情模式定案会在今年8月宣布

只管相关数据显示,Google员工现在透过居家远距办公的事情效率,已经与疫情影响前相近,但Google似乎仍希望多数员工能在今年秋季返回办公室事情。

由于Google已经成为不少硅谷科技业者生长仿效工具,包罗具特色的开放式办公园区、更高的员工福利,因此在诸多业者预计在疫情后重返办公室的情形下,Google的作法自然也吸引不少关注。

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在先前新闻里,Google已经宣布未来预计接纳新事情模式,其中包罗在情形允许下,可让员工选择一周三个事情天内回办公室事情,另外两天择可自行选择合适上班地址事情,同时预期在新事情模式下,将维持每周办公室事情人数在60%比例,而20%比例会是在家事情,另外20%比例则是在其他办公室。

而只管相关数据显示,现在Google透过远距办公模式杀青的事情效率,基本上已经恢复至与疫情影响前相近,但Google显然仍希望多数员工能在今年秋季返回办公室事情。


遵照Google人力资源副总裁Brian Welle说明,根据内部观察数据显示,多数员工仍希望在事情历程透过协同作业、互动引发更多灵感,同时许多员工在投入新生长项目时也更倾向以近距离方式与同事互动。不外,Brian Welle仅透露约75%的Google员工希望在事情时有更近距离互动,却未提供详细统计数据。

Brian Welle示意,公司仍在调整日后接纳事情模式,详细定案会在今年8月宣布,同时也说明多数员工对于公司未来接纳事情模式示意支持。

不外,即便Google已经说明将在新事情模式中提供更大调整弹性,但仍有不少Google员工示意公司内部对于远距办公的看法纷歧,甚至各部门处置方式也有落差,同时也有许多员工以为在申请远距办公允许时,遭到不公正看待,其中更由于认真Google手艺基础架构的资深主管Urs Holzle获准从加州改到纽西兰远距办公,引发多名仍在守候远距办公申请允许的员工不满,以为公司处置方式有所偏颇。

但Google谈话人后续对此示意,Urs Holzle早在2020年就已经提出调整事情模式,只是由于疫情影响延后调整时间,同时也强调所有Google员工都能遵照需求申请远距办公,或是更改事情地址。但许多Google员工仍以为公司在此类申请处置流程不透明的情形,总是会让人发生质疑。

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    (2021-09-10 00:03:37) 1#

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    万年不评论,这个太好了

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